□通讯员 李云玲

　　为帮助新员工了解企业文化，尽快适应岗位要求，提升履职能力，杭州银行舟山分行近日启动“新星计划”，组织开展新员工入职培训。该行28名新员工参加了培训，培训内容主要包含行长一堂课、纪检廉政教育、风险合规制度解读、行政常规提醒等。

　　该行裴行长首先代表分行班子对新员工加入舟山分行这个大家庭表示欢迎，然后以“如何树立良好的职业发展观”为中心，从杭银“印象篇”、个人“发展篇”展开，通过对总、分行发展历程、企业文化、员工职业晋升等维度全方位的讲授，让新员工认识杭银。接着裴行长对优秀员工胜任素质从优秀的职业能力、良好的职业道德、健康的职业心态三方面做了分析与案例分享，让每一位新入职的员工能够正确面对压力、化解压力、提升自我综合素质，帮助新入职员工尽快适应工作环境，树立合规文化意识。

　　新员工入职第一槛，杭银要求签订了各类禁令承诺书，给新员工敲响第一声警钟。纪委书记从“谁来守、守什么、怎么守”三个方面展开，博古通今、引经据典，引导新员工树牢清正廉洁观念，系好廉洁从业第一粒扣子。风险合规条线的内训师授课，为新员工解读员工职业“八项禁令”“九个严禁”，通过剖析警示案例、禁止行为清单、信贷业务负面清单等，助力新员工在杭银开好头起好步，进一步增强对规章制度的敬畏之心，强化廉洁从业的意识。

　　青春有你，杭向未来。下一步，该行将继续创新学习教育方式方法，引导全行员工真正践行“奋斗为本、客户至上、合规高效、价值领先”的企业精神，书写杭州银行稳健经营、稳步发展新篇章。