□刘鑫 文/摄

　　近年来，普陀公安分局探索建立健全辅警队伍长效管理机制，通过强化辅警队伍职业生涯全周期管理，不断激发辅警队伍凝聚力和战斗力，持续提升辅警队伍管理正规化建设水平。

　　思想“破冰”

　　内驱制度奠定改革基石

　　工资待遇因岗而定；加班值班按标准发补贴；考核以争先创优为导向……

　　今年以来，普陀公安立足辅警队伍实际，坚持思想破冰、改革破题，靶向攻坚管理中的难点、堵点和痛点，强势推动辅警队伍提档升级。

　　普陀公安以法治思维破解发展难题，率先在全市出台“年薪制”辅警管理办法和“星级辅警”考核制度等多项制度措施，建立完善了涵盖辅警管理全过程的“一揽子”配套制度规范，让辅警的职业发展有了新路径，队伍形象有了新转变，履职能力实现新提升。

　　“新警衔，新姿态，今后的工作中，我一定倍加珍惜荣誉，扎根海岛，认真做好各项工作！”今年7月，东极派出所辅警王震在辅警授衔仪式上表态。不仅如此，普陀公安还着力提升辅警薪酬待遇与职业发展空间，让有干劲、有能力的优秀辅警从中得到组织的关心和真正的实惠，也进一步增强了辅警队伍的责任感、使命感、归属感和荣誉感。

　　行动“破题”

　　正风肃纪淬炼过硬队伍

　　“日常管理中，我们始终坚持政治建警，强化忠诚教育，确保辅警队伍绝对忠诚。”普陀公安分局政治处辅警管理科科长介绍。

　　普陀公安始终把政治建设作为辅警队伍建设的首要任务，以“清廉公安”建设为契机，常态化开展警示教育和主题教育，不断强化辅警队伍思想政治教育、职业道德教育、纪律作风教育和保密教育。今年以来，累计组织辅警队伍专题开展廉政教育、集中理论学习等各类活动40余场次。

　　“通过系列入警教育，我明白了什么该做，什么不该做，我们的一言一行不仅代表了广大辅警形象，也代表着公安整体形象。”参加完新入职辅警入警集训后，东港派出所辅警周海波说。

　　普陀公安紧盯辅警职业素质培养和队伍风险防范，定期对辅警思想状况分析研判，经常性开展谈心谈话，把握辅警思想脉搏。同时，依托“智慧训练角”，整合督审、巡特警等警种力量，常态化落实辅警岗前培训和职业教育，进一步提升辅警队伍实战化水平。今年以来，累计组织辅警参训11批次300余人次，累计表彰成绩突出辅警120余人。

　　实干“见效”

　　创新发展实现提质增效

　　反诈宣传，上门止损；应急处突，巡逻防范；贴心调解，化解矛盾……今年以来，普陀公安辅警队伍累计协助民警开展纠纷调解800余起，收到群众赠送锦旗80余面。这些成绩的背后，是普陀公安以效果为导向，通过师带徒、结对子的方式，针对性对辅警进行跟踪、选树和培养的结果。

　　以“师”为基、以“导”为纽、以“督”为责。长期以来，普陀公安积极探索辅警规范化管理新路径、新方法，创新辅警“师徒结对”，进一步明确管理机制，加强跟进指导，落实考核评鉴，走出一条辅警职业引领的培养新路。

　　不仅如此，普陀公安还持续深化警校合作，全面拓宽辅警招录渠道，与安徽职业警官学院、湖南司法警官学院联合建立辅警专项招录机制，进一步提升辅警队伍整体能力素质水平。今年面向警院招录辅警72名，占全年辅警招录总数的40.6%。

　　“各项保障都很到位，我一定努力工作。”桃花派出所辅警吴潘军说。作为警校应届毕业生，吴潘军加入辅警队伍以来，充分发挥自身特长，投入派出所日常工作，得到了领导和同事们的一致好评。