停车券、购房补贴、车辆年检代办甚至还有单身派对的活动通知……近日，舟山一初英语老师张晨涛在手机“浙里办”收到了人才“服务计算器”推送的这一大拨“福利”。“考虑得很周到，也很实用，尤其让我们感动的是，它是结合了我们个性化需求而甄选出的服务。”属于外来人才的张晨涛直言，这些服务“很贴心”。

　　为全面加强“三支队伍”建设，落实人力资源服务增值化改革行动，今年6月起，我市瞄准人才需求、再造服务流程，以人才服务高频事项为切入口，聚焦各类人才政策兑现、人才增值服务、人才数智决策等人才全生命周期服务，全力打造舟山市人才“服务计算器”。

　　服务人才，如何才能更精准？“我们依托大数据，通过对人才多维度立体计算画像，提供个性化的人才服务。”市委人才办相关负责人介绍，在普惠式服务基础上，综合比对人才类别、专业特长、兴趣爱好等多维度信息，精准绘制人才个性画像，智算智配智推高契合度人才的专属服务、科创项目、科创平台等事项，助力人才在舟成长成才、安心留舟安居。

　　安居保障是很多引进人才来舟普遍需要的服务。如今，系统可根据人才来舟时间、住房情况，自动匹配推送购房补贴、住房公积金优惠等政策信息。这便是源于“服务计算器”实现了从“被动问询”向“主动告知”的转变。通过计算分析人才类别信息、浏览历史、兴趣偏好等因素，在政策兑现、服务保障等多领域，按月按需通过“浙里办”定向将服务信息自动推送至每位人才。

　　“服务计算器”还推动了服务从“经验判断”向“数智分析”的转变。服务中心一方面构建了人才数据常态化汇集机制，精准获悉全市人才队伍家底、人才结构比例、人才个性画像、高频服务事项等全周期人才服务信息；另一方面，对人才周转住房、婚恋交友、热门活动等重点场景进行数字化分析，精准呈现补贴申请情况、购房喜好分布、人才交友趋势等关键信息，推动人才工作科学决策。

　　“人才‘服务计算器’有效破解人才服务信息不对称、人才服务不精准等瓶颈难题，持续提升人才的获得感、归属感、满意度和留舟率，助力海岛地区‘三支队伍’建设。”市委人才办相关负责人表示。

　　截至目前，人才“服务计算器”已归集梳理11万余人共300万余条可用数据，形成覆盖30余家职能部门、300余项数据需求的数据资源清单和数源系统清单，实现75%以上人才服务事项可进行“服务智推、事项智办”。