□孙天慈
国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记高度重视人才工作，在党的二十大报告中强调“人才是第一资源，培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计”。在“两个先行”新征程和人才事业新起点上，建强“三支队伍”必须铸牢“人人皆可成才、人人尽展其才”的“大人才观”，打造人才工作奋进新征程、支撑新事业、服务新起点的舟山样板，为高水平建设现代海洋城市聚智赋能。
一、“引”才更要“育”才
瞄准引才“靶心”，切实提升人才结构的产业精准度和岗位匹配度。区域社会经济的发展离不开“人才引领驱动”，更离不开因地制宜地建设一支能够精准适配本地区社会经济发展的战略重点、优先领域和产业布局的人才队伍。当前，舟山市委擘画了包含九大现代海洋产业链、八大高能级发展平台、五个方面工作的“985”行动蓝图，指引人才工作必须杜绝简单输入，而是嵌入建设现代海洋城市的发展大局，把准当前人才结构的短板和缺口，坚持以“需”引才、以“产”引才、以“缺”引才的精准引才计划，不拘一格引进创新能力强、创新潜能大、与产业发展高度匹配的高层次人才和急需紧缺人才，确保各类人才有岗适岗配岗、与产业同频共振，涵养海洋经济高质量发展的活水源泉。
谋划育才“文章”，着力推动本土人力资源转化为本土人才优势。“终身之计，莫如树人”，实现高水平建设现代海洋城市是一项长期工程，需要一代又一代中国式现代化建设者的接续奋斗。当“筑巢引凤”成为各地区强化人才工作的共识和重点，“厚植育才”的重要性与迫切性也逐渐凸显。从一个地区长远发展和实现共同富裕的视角来看，要想“后备力量”持续壮大、“代际接力”稳定有序、“新老交替”生生不息，必须着眼于本土人才的自主培育，以战略思维、创新思维、辩证思维开发本土人力资源，谋深、谋细、谋实现代海洋城市建设生力军的立体化培养，推动形成“青蓝相继、薪火相传”的生动局面，以本土人才优势稳固具有舟山特色、彰显共富底色的改革发展胜势。
二、“纳”才更要“留”才
下好纳才“先手棋”，充分发挥招贤纳士的比较优势。当今国家间、地区间的经济竞争、科技竞争和创新竞争，归根结底是人才的竞争。在日趋激烈的竞争形势和经济发展的新常态下，人才工作不进则退、慢进亦退，必须花大力气赢得主动权。面对日益增长的对专业化、多样化人才的需求，关键在于广开进贤之路，以开放热忱的姿态网罗各类人才、接纳各类人才。要想充分发挥比较优势，首要的是“栽好梧桐树”，即全方位构建具有舟山特色的突破性、标志性、创新性人才优惠政策体系和人才服务体系，着力把政策红利转化为纳才优势，以优良的发展环境和贴心的生活配套“引得凤来栖”，让舟山成为各类人才安居乐业的“温馨港湾”，为高质量发展源源不断地积蓄人才力量。
打出留才“组合拳”，大力促进人才增量转化为人才存量。引才、纳才固然重要，但对于区域社会经济的可持续发展而言，“招得来人才”只是基础，“留得住人才”才是关键。人才政策、人才服务的含金量不仅体现在体系的搭建和完善上，更体现在兑现效率的提升上。在全省积极推进政务服务增值化改革的局势下，人才增值化服务必须在“硬环境”和“软实力”的支持力度上下足功夫、做足加法，让各类人才切实享受到政策利好和精细服务。“留人”重在“留心”，“感人心者，莫先乎于情”。倾听人才的实际需求和急难盼愁问题，因事制宜、因情施策，方能以“用心用情”的温度和“爱才敬才”的诚意“留人留心”，推动“三支队伍”队伍建设形成“引增量、扩总量”与“优质量、稳存量”并举的良好发展格局。
三、“聚”才更要“用”才
打造聚才“强磁场”，深度发掘地区发展潜力对人才的吸引力。政策引才是人才工作的惯常思路，随着各地“抢人大战”的升级，政策对人才的吸引力有所减弱。一个地区的发展潜力关系到人才能否在此实现长足发展，要促成“近者悦、远者来”的人才集聚格局，势必要将本地区打造成为人才发展的高地。舟山拥有通达江海的区位优势、国家级新区的战略优势、海洋产业集聚的经济优势和“海上花园城市”的生态优势，应当充分认识本地区在涵养人才发展蓄水池上的优势与弱项，扬优势、补短板、强弱项，以广阔的事业空间、优良的发展前景、良好的社会风尚提升城市认同感和人才集聚的“黏度”，让更多在外的本土人才有意愿返乡干事创业，让更多外来人才有意愿扎根于此施展拳脚，在建设现代海洋城市的征程上贡献力量。
营造用才“优生态”，全面推进人才支撑转化为发展引擎。“择天下英才而用之”是习总书记人才观的核心要义，点明了人才工作的落脚点在于科学合理地使用人才、用好人才，使人才在融入具体发展格局中找准责任坐标，实现“人尽其才、才尽其用”的良好态势。“水不激不跃，人不激不奋”，强化新时代人才支撑，必须做好人才“活化”工作，充分激发人才在高质量发展中的创造潜能和引擎作用。健全人才成长的上升通道、优化绩效评价的奖励结构、宣传各行各业的模范典型、强化重才护才的社会氛围，从经济激励、精神激励、情感激励的角度多管齐下地激活人才与产业转型升级和经济社会发展共生共荣的内生动力，助力人才在各项事业上不惧失败、大胆探索、体现价值、实现突破，持续将创造活力转化为高质量发展的澎湃动力。
作者单位：中共舟山市委党校
