海客谈丨月湖

　　近日，舟山市养老护理员教育培训中心在市社会福利中心成立，今后这里将成为全市养老服务人员的教培中枢站（据《舟山日报》上月报道）。该中心的成立，将为我市统筹建立起集规范制定、规划管理、监督评价于一体的培训机制，有利于打造一支养老服务正规军，为广大老年人托起幸福晚年。

　　在人口老龄化的现实语境下，优化养老服务既为广大老人谋福祉，也是给整个社会添活力。党的二十大报告指出：“实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有的基本养老服务。”

　　随着我市人口老龄化现象凸显，养老护理也日益成为社会关注的焦点。就如婴儿期需要照料，每一位老人也难免会有一个或长或短的护理期。在去年7月23日召开的“民生面对面·书记市长走进基层单元”活动现场，多位代表建议推进养老护理员队伍增量提质，加快打造海岛特色养老护理员队伍，可谓切中了问题要害，代表了民众呼声。

　　这些年，我市城乡养老服务机构虽在快速发展，但养老服务从业人员不仅数量明显不足，职业素养和业务技能也参差不齐，使一些失能老人很难得到专业照护。现实中，老年人无论是居家养老还是住院治疗，都无法绕开护理这道坎，而能否遇到称心如意的护工很大程度上取决于运气。显然，散兵游勇式的护工已难以适应千家万户的养老服务需求。

　　养老服务队伍的低端化、粗鄙化，暴露出的是教育培训的短板。长期以来，当护工几乎是“零门槛”，养老服务行业的培训机构也存在规模小、管理松散、师资薄弱、培训大纲和内容缺乏统一标准等问题，导致培训质量不尽如人意。毫无疑问，养老服务队伍建设必须从教育培训的规范化、标准化抓起，这也应该是打造市级养老护理员教育培训中心的初衷。

　　刚刚成立的市养老护理员教育培训中心统筹整合了养老服务金牌讲师团队，制定了标准化的教材大纲，建立了生活照护、基础照护、康复服务、心理支持4个职业功能实训模块，以“实景+实训+实业”开展养老服务领域全行业人才培训。随着该中心的规范运行，以及持证上岗制度的推行，一支日趋正规的养老服务队伍有望呼之欲出。

　　养老服务具有巨大的市场空间和广阔的就业场景，眼下很多年轻人之所以不愿入行，除了传统观念作祟之外，还与“劣币驱逐良币”现象直接有关。试想，谁愿意加入一支低文化、低技能的队伍？从这个角度说，规范化教育培训的开启，也有利于树立职业形象、引导就业流向，促进养老事业和养老产业健康发展。